面试时为什么要问刁钻的问题?

发布时间： 2015-09-14　|　浏览数：331　|　字体：T T T

面试是各招聘单位都会有的一个环节。面试时会问一些相关问题，但有一些面试主管出于某种考虑，会提出一些比较刁钻的问题，很多求职者常常会被这种刁钻的问题搞乱自己的节奏。那么现在，恒安柳州招聘网和大家分析几个面试主管提出这些问题的动机？

1、选择这份工作的动机是什么？排除“跳蚤式”应聘者！

“能谈谈选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找‘跳板’的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。

2、你认为自己最适合做什么？考察你的思想性主见性！

“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”

3、你谈恋爱了吗（你和你女朋友是怎么认识的、你男/女朋友有钱吗...）？考察你的人生观价值观！

别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。