“论文简历”不可取

在恒安柳州人才市场现场招聘会上，五花八门的简历投递招聘单位。一些应届生在简历中掺进大量专业术语，利用“论文式简历”博得招聘主管的认同，获得面试机会。求职简历越让人看不懂，获得面试的可能性会越大？

“人事经理看不懂，就会以为我水平很高。”这是一位求职者和我们说过的话。但这个也是普遍在职场上存在的一个现象。求职简历中，四五百字的自述，一大半是各类专业术语。“凭着这份简历，已经拿到了三四家公司的面试通知了。其实那一大堆计算机术语多半自己也不太懂，都是直接从论文和教科书上拷贝的，目的就是弄得人事经理一头雾水。”

恒安柳州人才市场就业指导师说，由于缺乏相关专业背景，部分人事经理选才标准的确非常模糊，个别经理看简历时，甚至专挑自己看不懂的一类简历，因为招聘的岗位和自己的专业不一样，单位岗位多，很多情况下招聘的岗位都是自己不懂的。

恒安柳州人力资源市场专家认为，用人单位不仅需加强人事经理专业培训，还应建立多重应聘程序。对求职者而言，“论文简历”实不可取，个人自述过分专业有时会导致相反的结果，从而错失求职良机。

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