职场升职的五种模式

“老火汤”型

这类人通常在企业已有很资深的年限，无功无过，和他同期进入公司的人已位居高位。于是，当终于有个位置空出来时，昔日的战友便想着“拉兄弟一把”。

“空降”型

光芒太耀眼，被竞争对手强力挖去，许以高薪承诺，换了个工作，“顺便”升职。但也可能是该公司内部各方势力无法妥协，找个空降兵来“平衡”，这种类型的提升特别要如履薄冰。

“安慰奖”型

能力不算特别出彩，但缺了他又会给业务带来一定影响，若不升职，他又有跳槽的可能。于是，为了稳住军心，给予一个头衔(也许还是专为他增设的)，但通常也不是什么核心重要的职位。

“火箭型”

抛开一部分人的强硬后台，能坐着火箭升职的人，大都出类拔萃，属于行业翘楚，不升职加薪，不足以发挥其长处，也不足以留人。

“鸡犬升天”型

一人得道，鸡犬升天。若站对了队伍，上司升职，下面的人被提拔的机会自然大。一方面是对于忠心的奖励，另一方面，用自己的人，始终比用异己放心。

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