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职场做好自己,切记“越位”

发布时间: 2015-12-16 |  浏览数:2554 |  字体:T T T

职场做好自己,切记“越位”

 

无论是在日常工作和生活中,我们常常看到这种现象:员工因为自己常常做出“越位”的事情,弄得上司和领导很不满意。心里不快。那么,接下来就是上司处处为难你......

在恒安柳州市人才网小编看来,作为公司员工,就要正确的理解自己角色位置,做好本职工作,切忌轻易“越位”。下面说说职场最易越位的几个方面。职场新人该如何称呼同事?

工作越位:不要是工作就抢着干,实际上有些工作,本来由上司出现更合适,你却抢先去做,从而造成工作越位,吃力不讨好。说不定会抢走上司的风头。

表态越位:表态,是表明人们对某件事的基本态度,表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份,胡乱表态,不仅是不负责任的表现,而且也是无效的。对带有实质性质问题的表态,应该是由领导或领导授权才行,而有的人作为下属,却没有做到这一点。上级领导没有表态也没有授权,他却抢先表明态度,造成喧宾压主之势,这会陷领导于被动,这时,领导当然会很不高兴。

场合越位:有些场合,如与客人应酬、参加宴会,也应适当突出领导。有的人作为下属,张罗得过于积极,比如同客人认识,便抢先上前打招呼,不管领导在不在场。这样显示自己太多,显示领导不够,往往让领导不高兴。

答问越位:有些问题的答复,往往需要有相应的权威。作为职员、下属,明明没有这种权威,却要抢先答复,会给领导造成工作中的干扰,也是不明智之举。

决策越位:在有的企业中,职员可以参与公司和本部门的一些决策,这时就应该注意,谁做什么样的决策,是有限制的。有些决策,你作为下属或一般的普通职员可以参与,而有些决策,下属还是不插言为妙,“沉默是金”,你要视具体情况见机把握。

在工作中,“越位”对上下级关系有很大影响。下属的热情过高,表现过于积极,会导致领导偏离“帅位”,大权旁落,无法实施领导的职责。这会导致你被上司领导敌视,这样将会影响你在职场上的发展。职场冷暴力你知多少?

所以,在职场上不要做“越位”的事,要学会职场生存规则,这样才能为自己的职业生涯走上成功的道路。职场办公室生存规则

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