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毕业生面试时如何对用人单位提出的薪酬要求

发布时间： 2018-11-16　|　来源：柳州市恒安人力资源市场　|　浏览数：2094　|　字体：T T T

毕业生初入社会，根本上没有什么社会经历，在柳州招聘单位中面试时，不懂怎样和用人单位提成薪酬，总的难以启齿。恒安人才市场职业指导师教大家留意几点：

迂回争取高薪　

假如你对该公司开出的薪资规范不太称心，就能够尝试用讨论式、协商式的口吻去争取高一些，这时要看对方的口吻能否能够松动，松动的话则能够再举出你值更高价的理由。假如对方的口吻坚决，则能够迂回争取试用期的缩短。

额外收益要力争

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面招聘者就要大胆争取了。招聘者要留意察言观色见好就收，不要过度请求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的请求来考核你，还可能容许了最后也不兑现。为了保险起见，招聘者最好让对方在接纳函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠葛。

要学会问

招聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是理解对方能够提供的薪酬幅度是几，这里的关键是擅长提问，让对方多讲，而本人理解足够的信息。

总而言之，能领几钱的月薪，完整是靠本人争取的，当然也要分离用人单位的实践状况，做好充沛理解，这样就不会在面试的时分无法提起本人的请求了。