面试遭淘汰，主因有三个

不论是跳槽，还是初入职场，为何有人在应聘时连简历都无法通过？又或者是倒在面试这一道关卡？恒安柳州人才市场就业指导师总结出三大主因：不够诚实、不够平等、自身没有定位。面试时莫名其妙被拒绝？

回答不够诚实，不懂装懂

关于不了解的东西，硬要表明自个了解，是很多应聘者的通病。很多人在准备找工作时，也会想到规避这一点，但现实中却会习惯性地“不懂装懂”。这种支支吾吾、不够诚实的人，很难给招聘方留下“可靠”的印象。面对这类疑问，如果确实有准备就精练答复，没准备好就实话实说，一般不会减分。

啥工作都行，对自个完全没定位

这样说明应聘者只是想找一个养活自个的活计，而非真正图谋发展的工作。年轻人对自身定位不清属于正常，但不能完全没有定位。起码要知道自个是想到哪类单位的哪种岗位，想要在未来几年对自个哪方面进行提升，“哪个都行”意味着“你哪个都不行”。找工作时多试几家单位，是合情合理的，但找工作时依然要有重点，特别是一些学推广、法律、文秘、管理等专业者，应该重点突破，明确通知招聘方你想做什么工作，想往哪方面发展，是对自个负责。这些问题想清楚了，再制定人生目标

不自信，难以用平等的心态与人沟通

胆怯、忸怩、说话声音太小，都是不自信的体现，没有一家企业会喜欢自个的员工在外人面前总是唯唯诺诺。同时，关于一个刚毕业的人来讲，与人沟通时用咄咄逼人的言语和过于职业的词汇，会被认为是心虚、过火夸大自个。应聘者不要觉得自个是有求于人，更不要觉得自个是对方不可错过的人才，保持平等的心态，平等地和人沟通，才会让人觉得“靠谱”。面试谈缺点时千万不能这样说