怎样定位职场中的自我形象

什么是职业形象定位？把真实的自我拿来面对社会，就是“形象定位”。职场的成功与否，工作形象有决定性关键，下面由恒安柳州人才市场就业指导师给大家说下。

工作形象与职场成功的关系

工作形象和自个的工作发展有着密切的关系。

首先，自个的人性特征、特质通过形象表达，并且容易形成令人难忘的第一印象。第一印象在自个求职、社交活动中会起到很关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者工作形象的关注程度要远远高于我们的估计。甚至许多公司在面试中对工作形象方面关注的比重也很大。由于他们确定，那些工作形象不合格、工作气质差的员工不可能在搭档和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。

其次，工作形象强烈影响自个成绩。首战之地的即是成绩型工作人，如果自个的工作形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，一切的技巧都是徒劳，特别是对一些进行非物质性销售工作的工作人，客户认可更多的是人自身，由于产品对他们来说是虚的。即使是人力资源部门的人，如果在和政府机关、事业单位、协作伙伴打交道过程中，工作形象欠佳，极有可能把良好的协作破坏。

再次，工作形象会影响自个提升几率。获得上级的认可是提升的核心要素之一，如果由于在上级面前工作形象问题导致误会、尴尬甚至引发上级厌恶，成绩再好也难有出头之日。如果在搭档同级层面上由于工作形象问题导致离群、被孤立被排斥，那么你就断了提升的念头吧。

未来的十年，职场将成为Y3代的天下。这些生于上世纪80年代中前期的新生代工作人，开端纷纷涌进职场，气势锐不可当。

工作形象多元化，细节必不可少

那些已经或者即将在中国职场唱主角的20世纪七八十年代的工作人，开端理解并积极融入白领阶层的文化意识圈，对中产阶层的观念开端发生。他们对自个工作形象细节的专心，对自个工作形象价值的认识都达到了前所未有的高度。这是一种文化的进步。

工作形象需求严厉恪守一些原则性尺度。其间最为关键的即是工作形象要尊敬区域文化的请求，不一样文化背景的公司肯定对自个的工作形象有不一样的请求，绝对不能我行我素破坏文化的制约，否则受损的永远是工作人自个。其次，不一样的行业、不一样的企业，由于集体倾向性的存在，只要在你的工作形象符合主流趋势时，才能推进自个工作的升值。

从工作持续发展的角度看，工作人应该为自个希望从事的工作挑选着装，而不仅仅是为已有的工作着装。一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，“花头”不宜多，特别是女性工作人更要避免过多的花饰。

工作形象是工作气质的标点符号

工作形象是自个工作气质的符号，有些人对深色彩的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常性地身着艳丽颜色或对比强烈的服装，可以展示激情四溢的作风；浅浅的素色衣着似乎在告诉大家你善于调节自个的工作形式；一丝不苟的服装款式预示着严谨态度；层层装修的外表揭示着求新求变的心态……

我们日常接触到的各种形象特点，就像标点符号写在每个工作人的脸上、身上，是自个工作生涯的标点，对工作成功有着重大意义。

工作形象要达到几个规范：与自个工作气质相符合、与自个年龄相符合、与办公室风格相符合、与工作特点相符合、与行业请求相符合。自个的举止更要在规范的基础上，在不一样的场合采用不一样的表现方式，在自个的装扮上也要做到在展示自我的同时尊敬别人。

工作形象就像自个工作生涯乐章上跳跃的音符，合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉，脱离主旋律的奇异会打破和谐，给自个的工作发展带来负面影响。

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