利用职业空白期充电 为再就业增值

每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如因各种原因造成的职业空白期。职业空白期是不是职场人致命的缺点？求职过程中如何对待和处理？

客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用

职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。相关媒体关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

恒安柳州人才网就业指导师认为，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

大多数人选择掩盖职业空白期

面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。恒安柳州人才网就业指导师指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。