不讨老板喜欢的十种人

人在职场，最希望的即是得到老板的必定与认可，由于老板的必定与认可预示着你夸姣的出息。因此，很多职场中人按自个的方法去努力，以得到老板的喜爱。但是，有许多人即便作业很努力，乃至有极好的业绩，也得不到老板的承认，为什么会这么呢？恒安柳州人才招聘网就业指导师以为问题的根源还在职工自个。虽然老板不一定都是公平公正，但是不能做老板最不喜爱的十种人。

心胸狭窄者

团队作战讲究团结与合作，但许多职工心胸狭窄，不能接受不同定见，有时机作为团队领袖时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自个定见相左之人视为寇仇，伺机报复。这么的职工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优异的团队。老板怎能喜爱这么的人？最受职场欢迎的十种品质

乱嚼舌根者

许多职工作业努力、业绩突出，即是管不住自个的一张嘴，常常把他人的缺陷当作自个的谈资，把公司的缺陷和失误当作宣传、标榜自个的工具，在背面谈上司及搭档的缺陷、讲公司及搭档的坏话成了自个的趣味。这么的职工即便作业再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

公私不分者

这种现象一般呈现在公司老职工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大奉献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随意私用。用公司的电话处理私人问题，在作业的时间干私活等等。对这么的职工，老板虽然有时碍于面子不便当面表明不满，但心里对这么的职工是一万个瞧不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在办理方面的缺陷。

不明白感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享乐，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、不时与老板讨价，不明白感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。呈现这么的状况，到底谁之过？

专心二用者

随着社会的发展与前进，个人就业形式、投资途径逐渐多样化，许多职工除固定作业外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份呈现在公司，专心二用乃至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职作业上的时间及其有限。这么的职工根本就不可能得到老板的必定与认可。

夸夸其谈者

有一些职工凭着自个某些方面的优势，旁若无人，自以为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜爱对任何事情高谈阔论以表明自个无所不能。在他的眼里，公司的其他职工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成果便沾沾自喜，处处炫耀，从来不明白得自我批评是什么东西。这么的行为是职场的大忌。

三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能放心作业，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这么迹象的职工老板怎样能放心用你？职业心态决定你的成就

爱挑事端者

有一些职工自个为自个确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这么的职工老板虽然有时表面上可以诚恳接受其建议及要求，但心里却对其咬牙切齿，一旦有时机便会将之清理出公司。

爱找托言者

作业中呈现问题从不在自个身上找因素，而是为了推卸职责一味寻找托言，在这么的职工身上任何失误的呈现都有着他自以为十分合理的客观理由。不能主动承当职责的职工是永久都不可能有发展前途的。

心存抱怨者

不时觉得老板对自个不公，搭档对自个不平，时间存有抱怨的情绪。这么的职工老板怎样可以喜爱？坏情绪讲成工作死穴 影响自身职场发展

你审视下自己是否有以上行为，如果有，即使你业绩显著，你也不会得到老板的赏识，所以要杜绝以上行为，再加上自己的努力，终会得到老板重用。