同工不同酬该如何应对？

同一岗位薪资却不一样，这样的情况在职场上并不少见。面对薪资不公平，谁都会不服气，甚至辞职。你的薪水比别人低，公司自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。恒安柳州市人才招聘网就业指导师给大家说说同工不同酬时该如何应对。

很多公司请求对薪水封嘴，居然这么你不必非得和同事比较，你可以不动声色地探知同行间的薪水状况，比如经过猎头或柳州市人才网站、柳州市人力资源市场等进行了解，打探清本职业基本的薪资规模。假如确实是自个的薪资低了，就可以把工作摊到台面上讲。当然，要注意角度和方法，工作明了后，只要你真是人才，老板怎么能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非没有可能。

请求加薪更是需要方法的。恒安柳州人才市场就业指导师建议你做好这三步：首先要收集一些有关的数据，拿出依据来向老板证实其他公司的薪金标准也支持你的观点；其次，经过你对自个的职位所做的评估，你现已判定出它的相对价值，你要让老板信任，你所带来的价值要远远大于薪水的价值；你要让自个的职位并不是什么人替代得了的，这对你非常有利。

加薪不成怎么办？我们从以下三点来剖析：

1、薪酬距离是不是在自个接受规模内

所谓人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你基本生计之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着即是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境远景等都契合你的请求，在此职业你也有清晰的职业计划，那可以表现一下吃得苦中苦，方为人上人的精神。信任高薪就在不久的将来如约而至。

2、羽翼是不是丰满

你的翅膀是不是硬了？能单飞了？正常来说，在同职业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具有的专业性。在薪酬这件事上，想非常公正是很难的。恒安柳州人才市场就业指导师认为，假如你在当前这个职业领域羽翼现已饱满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以挑选另择高枝。跳槽需要找好“跳板”

3、低薪的时刻是不是有价值

在现今的职场，同工不同酬的表象非常遍及。可是在诸如500强等名企，企业自身对你材料的提高，出国、外派、训练等时机又是非常吸引人。这时，你就得思考，此刻的低薪时刻是不是值得？对你将来的发展是不是有助益？若答案是必定的，那现阶段即是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍。不要把薪酬当作人生最重要的标准

职场状况无时无刻都在变化，只要把握好职场动态，计划好职业生涯，随着个人能力等职业提高，那么，高薪离你不远了。