员工的福利待遇包括哪些方面

如今柳州大多数企业为员工提供的福利项目很多，如今恒安柳州招聘网小编来说说包括哪几个方面：

一、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或低价租住房是企业提供应员工的最大一项福利。随着国度推行货币化分房制度的展开，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，树立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新方式。

二、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规则为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

三、社会保证

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规则各类企业必需为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这局部保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财富险、严重伤残保险等。局部有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

四、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业固然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

五、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可获得收入的福利项目。主要包括以下几种:1.产假、病(工伤)假、事假、省亲假、婚假、丧假等等国度法定员工依法获得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指员工依据企业的规章制度，经上级指导同意，一年中能够享有若干天的有薪假期。企业普通依据种种条件，规则员工每年有五天至十四天的公休假期.3.法定节假日：国务院规则中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还依据本人的实践状况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

六、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明白提出“培训是员工最大福利”，不时增强对员工培训的设入。置信国内的企业在将来若干年的开展进程中，必将越来越注重培训的投入和产出。

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