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职场上要减少不必要的请假

发布时间： 2015-09-03　|　浏览数：2268　|　字体：T T T

柳州人才市场提醒职场上要减少不必要的请假

在职场上，不是非不得已的情况下，尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人觉得没什么，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢，反正又不扣工资。恒安柳州人才市场就业指导师提醒：考勤，并不仅仅是记录员工的上班情况，同时也反映出员工的工作态度，升职加薪的一个参考因素。

现实中总有那么一些员工，对工作敷衍了事的态度，除了迟到早退，最突出的表现就是大事小事请事假，有病无病请病假，在他们眼中，请假是一件随意的小事。

作为一个普通人，有点私事是在所难免的，公司并非不准员工请假，但是过于频繁的请假，肯定会影响工作效率，请假的原因和频率，是公司评价员工的重要依据。公司将以此评价员工的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到我们的考核依据。

随意请假不仅会给上司留下极坏的印象，而且也是对自己不负责任的一种行为。当你有事情必须要请假时，需要注意以下几点。

一、事前要征得上司的同意后再去履行请假手续，同时要考虑到当时工作的实际情况，要把手头上的工作和事情和同事讲清楚，把自己的工作交接好。

二、当有紧急事情发生而不能去上班，应立即和上司联络，并如实汇报自己的情况，让上司做到心中有数，以免在工作中陷入被动。

三、手机时刻保持开机状态，让上司在有紧急的事情时能联系到你，即使不在公司也不能拖累公司的业务。

四、不要随便找借口就去找老板请假，更不要因为逃避繁重的工作或无关紧要的小事请假，比如身体不好，家里有事等这类既会让老板反感，还会影响工作进度，很有可能导致任务逾期不能完成。

在公司里，你身处的是一个合作的环境，即使你认为工作效率比较好，即使耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。更重要的是，从请假的事情上可以直接反映员工的工作态度，谁在努力工作，谁在混日子。所以，请假事小，后果有时很严重，直接影响着你的职场发展。