高薪不一定开心

高薪，很多人都想得到，但是有些人即便薪水、职位都不错，还是不开心？恒安柳州招聘网给你一个答案。

一、要在动力因素和基础因素之间取得平衡。

很多人对生活的不满，即便薪水、职位都不错。从外界因素看，是因为别人得到更多，或者自己付出更多，得到的还不匹配，自忖遭遇不公而心生不满；从内心自省角度，则是我们搞混了工作中的基础因素和动力因素。

我们要得到什么，生活的重点是什么，首先要明白真正激励着我们工作的是什么。工作中激励我们的有基础因素，包括地位、薪水、工作条件，公司政策等。基础因素不好会给人带来不满，我们必须解决坏的基础因素，确保不会对工作不满。

但只有动力因素才能让我们起飞。真正让我们非常满意并爱上工作的因素是“动力因素”，包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长等。动力因素很少与外在刺激有关，更多与自己的内心和工作的内在状况有关。

很多人在选择工作的时候，他们把基础因素当作首要标准，经常把收入多少看得最重。恒安柳州人才市场就业指导师建议：经常问自己，这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我有机会得到认可、获得成就吗？一旦想明白了，什么最重要就会越来越清晰。

二、严密规划与偶然机遇的平衡。

必须找到一种既能给予动力，又能使基础因素得到满足的职业，这可不是容易的事，不是简单的过程。把握对人生志向的追求与偶然机遇的平衡，是做好战略管理的第二大要点。

人生境遇其实都是在有目的的规划和偶然机会不断中和的产物，关键在于行动，在行动中找到自己的方向及目标，一旦目标明确，生活的权宜之计一定变成严肃、周密的计划。

成功取决于不断地试验，直到找到一个有效的方法为止。当你仍在为事业做考虑时，应该让生活范围大大拓宽，应该依靠自身所处的特定环境，准备好为各种机会做试验，从而找到支点做好准备，继续调整好战略，直到找到既能满足基础因素，又能给你动力的事业为止。

在这个过程中，必须对自己诚实、绝对的诚实，是时候多思考“这辈子我究竟想做些什么？”的问题了。

三、资源倾向什么，才能得到什么。

知道了自己想要的人生；明白了动力所在；平衡了周密部署与意外之机，但是不花时间、金钱、精力在上面，最终都毫无意义。

无论是公司战略，还是职业战略，都是从大量与资源分配有关的日常决定中产生的。在日复一日的生活中，我们要确保自己是在朝着正确的方向走，要看资源都流向哪。如果我们并没有把时间、金钱安排在已经决定的职场战略上，那么我们的目标也就不太可能得到实现。

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