新闻分类

企业不会和你说的八个潜规则

发布时间： 2015-07-25　|　浏览数：2107　|　字体：T T T

职场如战场，众所皆知。每个行业都有潜规则，职场也不例外。每个公司都有一些大家不知道的事情是不会明说。下面恒安柳州人才市场就业指导师告诉大家公司不会告诉你的八个秘密，对职场上的你提供参考。
　　1、只要努力，终会得到应有的回报
　　在柳州找工作的人对这话应该都不陌生，当与柳州招聘单位谈论待遇问题，总会说“只要以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是第一次在柳州找工作的时候大部分人都会相信这些话，但是，恒安柳州人才市场就业指导师提醒：此话不要尽信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部(个别岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要着急，多为自己争取多一些基本工资，因为这是你的所有。
　　2、人事部不是你的倾谈对象
　　人事部的首要工作不是去帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害，一切以公司利益为前提。无论人事部的人员表现得如何友好，你都要谨记，你跟他们的谈话内容，他们反应到上级。人事部门的职责就是告知公司你那些所谓的“秘密”。
　　3、你的能力并不能保全你
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你只懂得展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁。作为你的领导，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，千万不能自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　4、报销单是公司测试你的一个工具
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
　　5、在工作场合中不要谈论私事
　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　6、如果你与老板作对，最终只会被逐出公司大门
　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
　　或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
　　7、我努力工作公司就会给我加薪?
　　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
　　你想要求加薪，首先你要想如何提高自我价值，弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
　　8、新上司你要积极配合他
　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。