奖金要计入最低工资里吗?

      用人单位应为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金不列入工资总额,自然也不作为最低工资的组成部分.除此之外,是否还需扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金等其他项目,则各地规定不一.
　　浙江、深圳、广州、陕西、海南等地规定,最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金.浙江、深圳、广州等地调整后的最低工资标准都是1300多元,似乎比上海高,但是扣除至少200元个人缴纳的社会保险费、住房公积金后,职工到手的钱就相应减少了.

　　江苏等地则规定,最低工资不需要扣除社会保险费和住房公积金,但需要扣除个人缴纳的公积金.全国目前只有上海、北京等少数地方规定,月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,此两项费用由用人单位按规定另行支付.

　　需注意,最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中.但不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准.

　　由于用人单位应当每月至少支付一次工资,且每月发放的工资不得低于最低工资标准,所以年底发放的一次性年终奖,不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面.对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资,其他至年终或考核周期期满时结算.

　　从现有全国规定看,各地均认同应当把加班工资从最低工资标准中剔除.现在不少企业招聘时打出月薪超过2000元的告示,但包含了加班费,而且每个月的加班都在120个小时以上.如果剔除加班费,这些企业的月最低工资可能还达不到最低工资标准.

　　最低工资标准不但不包含加班费,而且加班费计算基数还不得低于最低工资标准.根据《上海市企业工资支付办法》,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

　　(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

　　(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

　　(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资.

　　如果劳动者到劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金.

　　下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:

　　一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金.

　　二、延长法定工作时间的工资.

　　三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴.

　　四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴.