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没收到通知？如何提高面试邀约率！

发布时间： 2015-07-04　|　浏览数：2525　|　字体：T T T

　 1.针对招聘信息填写工作经验
　　
　　在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
　　
　　2.工作经验中要包含招聘岗位关键词
　　
　　恒安柳州人才市场就业指导师建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少单位的人事主管在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
　　
　　3.用数据说明你的工作经验
　　
　　在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加人事主管对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让人事主管心动。
　　
　　4.呈现细节，具体描述平凡业绩
　　
　　为了吸引人事主管，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的求职者，该怎么抓牢人事主管的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？恒安柳州人才市场就业指导师解释：这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。