《就业促进法》，你知多少？

发布时间： 2015-05-27　|　浏览数：2972　|　字体：T T T

柳州人才市场给大家科普下什么叫“就业促进法”

就业促进法？很多人都不知道这个是什么，对于柳州找工作的人员有什么好处呢？恒安柳州人才市场今天给大家介绍下这个“就业促进法”。

1．《中华人民共和国就业促进法》（下称《就业促进法》）由十届全国人大常委会二十九次会议审议通过，自从2008年1月1日起施行。

2．我国的就业方针。《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

3．劳动者的就业权利。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

4．用人单位在促进就业方面的权利和义务。《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

5．社会组织在促进就业工作中的作用。《就业促进法》第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

6．就业专项资金的法定用途。《就业促进法》第十五条规定，就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。

7．实行城乡统筹就业。《就业促进法》第二十规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。

县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。

县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。

8．用人单位和职业中介机构维护公平就业的义务。《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

9．妇女平等就业。《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

10．职业中介机构哪些行为违法。《就业促进法》第四十一条规定，职业中介机构不得有下列行为：

（1）提供虚假就业信息；

（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；

（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；

（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；

（5）其他违反法律、法规规定的行为。

11．公共就业服务机构免费提供的就业服务。《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：

（1）就业政策法规咨询；

（2）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（3）职业指导和职业介绍；

（4）对就业困难人员实施就业援助；

（5）办理就业登记、失业登记等事务；

（6）其他公共就业服务。

12．劳动预备制度。《就业促进法》第四十八条规定，国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

13．农民工的技能培训。《就业促进法》第五十条规定，地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导地城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励种类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。

14．特殊工种职业资格证书制度。《就业促进法》第五十一条规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业证书制度，具体办法由国务院规定。

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