已补偿过的工龄还算吗？

经济补偿是指当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，依法应当由用人单位针对劳动者在本单位的工作年限支付的货币性补偿。员工与公司发生争议的焦点是公司以前向员工支付过经济补偿的工作年限，还要不要再次纳入计算支付的年限。

从法理上讲，经济补偿是用以补偿劳动者的工作时间所对应的劳动付出，从对价的角度看，若用人单位已经补偿过其中一段时间，则这一段工作时间在以后就不得再次作为计算经济补偿的依据。此外，法律也允许用人单位与劳动者之间通过协商的方式对劳动者某一段的工作时间先行补偿，而补偿过的工作时间就不能纳入计算经济补偿的工作年限中。因此，本案中员工的主张没有法律依据。