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企业能不能招到人，面试官的态度很重要

发布时间： 2019-01-16　|　来源：柳州市恒安人力资源市场　|　浏览数：2401　|　字体：T T T

求职面试失败，也许你会认为是求职者实力不够，这样说也对，实力不足者，企业是不会录取的，毕竟现在在柳州招聘的企业，哪一个都是为了利益的。但是，作为求职者当事人，面试官的态度也是影响求职者面试时发挥不好的原因之一。因为面试官不仅是代表企业来招聘信息中心招人，也代表者企业的文化水平等方面。

面试官的礼仪事关招聘成败

职场礼仪包括很多方面，企业面试官在招聘过程中比拟看重求职者的面试礼仪，待人接物能否有礼数，面试过程中行为方式能否得体，但是却疏忽了考核面试官的礼仪。一名面试官终究会不会面试，主要看面试结果能否让彼此都有认同感，并非特指面试胜利率。有些招聘担任人表示面试是一个很简单的工作，只需找几份看着顺眼的简历，随意天南海北的聊几句就能够，完整没有顾忌到求职者的感受，关于面试礼仪也没有思索在内，以至呈现不守时的现象，天经地义的让求职者不断等下去。

求职者需求足够的尊重

有些企业面试官会毫无阐明的让求职者长时间等候，面试中的专业考核也是不懂装懂，这些现象都会让求职者感到“很受伤”，不论口号喊得多么的响亮，假如企业做不到从细节动身给予求职者足够的尊重，求职者也不会选择这样的企业去开展，毕竟招聘是双向选择的，并非求职者一味地央求来争取职位，更重要的是要有威严的工作。

面试官的素质态度会直接影响着招聘人员的成功率和进展，会为企业的发展带来不良影响，长期下来，将导致企业停止发展，最终会落下个经营不善而结束。所以，要想招聘到人才，企业想要把面试官给管理好，这样才能为企业带来更多的人才，为企业创造更多的利益。

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