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关于换工作的“事实真相”

发布时间: 2019-01-15 |  来源:柳州市恒安人力资源市场 |  浏览数:1899 |  字体:T T T

关于换工作,所有人给出的根本原因都不相同,究竟是什么造成公司员工想要换工作,事实真相只有他们自个知道了。

柳州市恒安人才市场以前有过那么一名寻求职业指导的求职者-张化(化名),他毕业了到一家质监所做质量检验工作,至今2年时间。在一次员工体检,发现身子不给力,他怀疑与所做质量检测工作上有关,想辞职,到处求职工作无果。

指导员初步与张化沟通交流后,发现了一个疑问:他反复强调因为身体缘故想跳槽,却一拖再拖未将缘由告诉父母亲。因而,剥茧抽丝,通过觉察和追问,才发觉张化换工作的事实真相:与刚来的组长不合,迫不得已考虑换工作。

在具体指导过程中,首先根据张化的需求,与他一起探析个人求职失败的原因:

第一,学历低,欠缺专业背景。

第二,两年工作经验并未尝掌握足够的专业知识技能。 面试通过不仅仅看的你技术是否合格

张化也意识到自己的求职优势薄弱,要继续深造和累积经验,才有进一步加强发展的资本,留下单位也许是更好的选择。将张化的自我认知充分调整后,指导员再开始寻找问题的病根。原来张化跳槽另有原由:新组长上任前,大领导曾暗示张化也可努力争取。因此,他总认为这一位置是自己的,提拨他人后,心态失衡,常和组长关系紧张,人际交往紧张。

指导员从心理学家角度为张化分析了这种心理状态的成因,以及调适方法,并布置了一个日常任务,让他回去以后细心观查对方,将所看到的优点记下来,并约定一月后再面谈。一月后,张化致电指导员,表示感谢,他认为已经没有必要持续指导了。

换工作虽然不是什么大问题,但是作为恒安柳州人才市场职业指导师必须了解存在的问题,这样才能更好的对咨询者做出正确的教育引导:

第一,自个做决定才有适应的动力。

张化所反映的是一个职场适应环境问题。这样的改变需要充足的动力。因此,让他自己做选择很重要。当张化自己选择不跳槽,实际上也激起了他调整自身心态的积极动力,以致于对后期心里辅导,接受程度自然增高了。

第二,超越自己,心态调整。

与上司相处是门艺术。张化面对的情况比较特殊,在面对新的领导和新的竞争者时,需要克服个人的情绪,在技能岗位上多投入,同时尽快调整职业发展方向。必要的时候,合理适当地释放个人情绪,转变心态,客观看待和学习新组长的优势,更好地促进自我成长。

第三,保持持续追踪。张化的职场适应的心理问题并不错综复杂,而且他头脑清楚,一次点拨基本就可以达标效果。但职场适应需要时间,因此,指导员还是给他布置了小任务。
这种持续和追踪是为了:

一、让求助者意识到他并不是一个人在战斗,心理力量增强。

二、完成任务的过程就是迫使求助者自我调正的过程。

三、完成任务有满足感,激起求助者更多的积极动力。

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