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提高求职命中率的核心:准确定位分析

发布时间: 2019-01-14 |  来源:柳州市恒安人力资源市场 |  浏览数:2070 |  字体:T T T

大学生毕业后,大学生活将转入社会找工作就业,把握摇摆不定出路在哪里,这类迷惘心态在许多学生中尤为普遍。

“广撒网、多捕鱼”的心理状态在毕业生就业中占了太大了一部分,我们把它作为求职工作的“金科玉律”。恒安柳州人才市场职业指导领域专家认为,这一看运气的思想其实是没有上进心的表现,英明的做法是在投完简历前通过自己的情况选定一个适当的选择标准,认真思考,提高应聘工作成功率。

只“应聘”不“谋职”,不做准确位置定位和定性分析,往往会事与愿违,最后求职难如愿说不上,反掉入种种尴尬的事。所以,我们理应避免两大误区

一、切不可丢西瓜捡芝麻

在毕业生就业中,还普遍存在“这山望着那山高”的学生就业工作心态。总想着寻找一份最“理想化”的工作,却不知道哪些算是所说“最理想”的,就在寻觅中错过了最好的大学生择业时机。其实,“工作都没有最好的,只有最合适你的”。只要你在找工作之前先心中打好了底,遇上梦寐以求的单位,不失时机作出取舍就就行了。

二、“乱花”迷人眼

无论是报考公务员,还是跑场柳州招聘会,毕业生将面临的选择是各种各样的,如果手上没有个方向盘,在众多的选择中找不到方向就无可避免了。游遍各大招聘会的学生,在被用人单位选择的同时,一方面也在挑选梦寐以求的工作单位。第一次遭遇众多的选择,高校毕业生们自己也容易越挑眼越花,看似这些不错,那些也好,这样一来引起在决策分析步骤中迟疑不决、失去机会,寻寻觅觅到最后,收获的是高不成低不就的万般无奈,而最开始的美好的愿望也许赢得的是严峻的现实。

避免以上错误观念,作好个人求职的心里提前准备:

1、开列“台阶式”意向明细单

2、锁定目标早做准备

3、知彼知己抓准精确定位

4、性格特点决取向,形象气质定行当

5、兴趣爱好来正确引导,工作能力作衡量

做足打算,避过误区,这样之后的个人求职就会顺利进行好多了。

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