我们如何把自己变成被强烈需要的锤子呢？

在经济寒冬的大形势下，我们如何把自己变成被强烈需要的锤子呢？

美国著名心理学家麦克利兰提出的冰山模型，非常全面地描述了个体的素质要素。几乎所有大公司都会用它来进行人才衡量和培养。

简单来说，冰山模型主要包含三个要素：

第一个要素，知识和技能

第二个要素，通用能力

第三个要素，天赋，包括价值观、性格特质和动机

知识技能是可以通过学习获得的，比如导购和收费员，非常显性，很容易展现出来，是冰山上的部分。

处于冰山中间的通用能力，是一种可以迁移的综合能力。越往冰山下面的部分越难培养。

但也因为门槛越高，所以能形成壁垒，成为竞争优势。

恒安柳州人才网小编建议从冰山模型入手分析一下自己的职场定位，三种类型：知识技能型、能力型和天赋型，你会是哪一种呢？

比如程序员朋友，明显就属于知识技能型，入行有门槛，起点相对高，但技能的稀缺性就不咋样了。

当行业衰落或者人才饱和时，单纯的技能型很容易被淘汰。很多文章提到的35岁之后被公司裁员，大多也都是这种情况。

所以，最靠谱的提升自己市场价值的方式依次是：

1、发现自己的天赋并放大

2、提升自己的能力

3、培养真正的稀缺技能

然而大多数人的选择却是本末倒置：不断学习碎片化知识，练习不稀缺的技能，然后不断跳槽。长此以往，陷入知识恐慌，变得更加焦虑迷茫……

因为，在变化的时代，你需要有不变的核心竞争力，才能从容应对，而稀缺的能力就是那个不变的东西。