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电话邀请面试提高成功率的要点

发布时间: 2018-12-20 |  来源:柳州市恒安人力资源市场 |  浏览数:1856 |  字体:T T T

柳州招聘专员们,在招聘员工的时候,电话邀约面试,肯定大家都用过,但是,很多人的效果都不好,打100个电话,来面试的往往才有那么十来个,到最后,愿意入职的就一两个......恒安柳州人才网招聘主管认为,多数人都没有做到点上,简单的说就是只做了一个拨打电话的事件而已。那么电话邀请面试提高成功率的要点是什么呢?下面总结了几点,大家可以学习参考下:

1、柳州招聘信息发布的越细致越好,防止不理解状况的人乱投简历,耽搁本人挑选简历的时间,同时也就防止了不用要的电话了。
2、明白岗位的工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇以及一些特殊请求,包括能否有夜班、能否需求出差、工作强度和压力多大、上级作风、下级人数、上任离任缘由、招聘缘由、希冀到岗时间、有无目的企业等,越细致越详细越好。
3、但凡间隔太远的,也能够不用联络了,由于间隔远的即使来了也难以持久,除非是条件十分好的,能够尝试争取一下,用其他条件压服他,毕竟争取一个人才的电话还是值得打的。
4、但凡薪资请求过高或过低的不用打电话,由于过高人家看不上,就算人家的希冀请求是成心写那么高的,那也阐明这个人对本人的定位不精确也没必要联络了。而过低的话,要么是不自信,要么就是才能缺乏。
5、简历信息不全的,工作阅历引见就短短几句话敷衍的不用联络。
6、硬性请求,比方学历、性别、年龄、专业不符的也能够不用联络了,约过来了用人部门看不上也没用,除非那些硬性请求是不合理的,那在发招聘音讯之前就要跟用人部门沟通好。
7、简历更新时间超越2周的,能够不用联络。
8、能够先简单的停止一下电话面试,电话先挑选一下,防止跑过来耽搁双方时间。这也是给求职者省时间。
9、如果工作职能不符或偏向太大的不用联络。
如果还是找不到需要的人,那么就要和公司相关部门沟通下,是否能降低要求,放宽条件。

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