大学生毕业生求职要注意四大“心里效应”

大学毕业生到柳州人才市场应聘，为什么有人马到成功，有人却屡试不第呢？答案是你是否注意四大“心里效应”。

首先我们来了解下四大“心里效应”：首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。下面由恒安柳州人才网小编给大家解释下这四大“心里效应”：

鲇鱼效应：组织应聘显活力

鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。柳州招聘时，特别是在柳州人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。

晕轮效应：“班门弄斧”读画报

“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

近因效应：相貌平平却自信

最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官主要是考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。

首因效应：穿着张扬让人惊

“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。

当你注意到了上面的四个方面，根据自身情况进行调整，这样会让你收获到出乎意料的结果哦！

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